Processo alega que Riot Games decumpre lei de salários iguais e mantém cultura sexista no ambiente de trabalho
Fãs fantaisadas como personagens do jogo "League of Legends" Foto: ED JONES / AFP RIO — O debate sobre a discriminação de gênero nos estúdios da Riot Games, criadora do game de sucesso "League of Legends", chegou à esfera legal. Em julho, o site especializado Kotaku publicou reportagem detalhando a cultura sexista ma companhia. Desde então, emergiram vários relatos de funcionários e ex-funcionários, que culminaram com a abertura, nesta terça-feira, de uma ação coletiva contra a empresa, sob alegação de descumprimento de lei da Califórnia que obriga o pagamento de salários iguais para homens e mulheres na mesma função.
O processo foi aberto por uma funcionária e uma ex-funcionária, que afirmam que as mulheres "são impedidas de receber salário igual e têm suas carreiras sufocadas porque são mulheres". A ação afirma ainda que "as condições de trabalho são negativamente impactadas por contínuos assédios sexuais e preconceito" por causa do ambiente "sexualmente hostil" da Riot.
As autoras exigem a compensação financeira pela diferença entre os salários delas e dos homens que executam as mesmas funções, além de uma mudança na cultura da empresa para evitar que o ciclo de discriminação continue.
"Embora não discutamos detalhes de processos em andamento, nós podemos dizer que levamos todas as alegações desta natureza a sério e as investigamos completamente", afirmou a Riot Games, ao site Mashable. "Nós continuamos comprometidos com a evolução profunda e abrangente da nossa cultura para garantir que a Riot seja um lugar onde todos os Rioters prosperem".
A ação aponta muitas das situações que foram reveladas pela reportagem do Kotaku. Entre os exemplos da cultura sexista, as autoras citam a objetificação das mulheres, que inclui um lista de e-mail com o ranking das "Funcionárias mais gostosas da Riot Games". Em outro caso, uma funcionária ficou sabendo que numa outra conversa de e-mail colegas de trabalho debatiam como seria "penetrá-la".
Houve caso de uma funcionária que foi informada de que estava na lista de mulheres com as quais os diretores da empresa dormiriam, mas a alegação mais grave é a de um ex-funcionário que foi mantido em cargo de liderança após drogar e estuprar uma colega de trabalho.
De acordo com as autoras do processo, os episódios generalizados de abusos e assédios contra mulheres foram recebidos, no máximo, com investigações superficiais. Nos piores casos, as denunciantes foram silenciadas por intimidação ou demissão.